57歲領失業給付竟會害年資歸零？勞保局親解真相

57歲被資遣驚遇退休難題！年資歸零是誤會？

中壢葉太太在染料廠拚搏大半輩子，57歲那年工廠外移越南被迫離職。朋友好心提醒：「妳這算非自願離職，快去申請失業給付！」但葉太太查資料嚇壞了──聽說領失業給付會讓勞保年資歸零！她焦慮到失眠：「我勞保年資累積18年，要是歸零不就白做了？乾脆直接領退休金行不行？」

這個「年資歸零」的傳言在勞工圈流傳已久，連街坊阿姨都說得煞有其事。但勞保局官員聽到直搖頭：「這是把『就業保險』和『勞工保險』搞混啦！」究竟真相如何？57歲面臨職場斷崖的勞工該怎麼保住退休老本？

🚨失業給付三大關鍵真相

1. 年資重算的是「就保」非「勞保」
   勞保局強調：「領完失業給付，勞保年資完全不受影響！」所謂年資歸零指的是《就業保險法》的規定──請領失業給付期間，「就業保險年資」會中斷重計。但這和請領老年給付的「勞保年資」根本是兩回事！

2. 請領條件看「非自願離職」
   像葉太太因工廠遷移外國而離職，只要拿到註明「關廠遷廠」的離職證明文件，就符合非自願離職資格。帶著這份證明到公立就服站登記求職，就能申請失業給付。

3. 57歲最長可領9個月
   失業給付金額是「離職前6個月平均月投保薪資×60%」。葉太太若平均投保薪資35,000元，每月可領21,000元。年滿45歲者最長可領9個月，若有扶養親屬（如無工作配偶、未成年子女），每多1人加發10%，最高領到80%！

💸勞保老年給付實戰試算：57歲能領嗎？

葉太太的盤算其實很精明！勞保局官員證實：「年資18年、57歲離職，符合一次請領老年給付資格！」根本不用苦等到60歲。算法超簡單：

▶️ 假設葉太太平均投保薪資35,000元：
35,000元 × 21個月 = 735,000元
這73.5萬元就是她能立刻領到的退休老本！

⚠️退休金地雷區：失業給付vs老年給付「五不準」

1. 不能同時領
   勞保局強調：「領老年給付期間不能兼領失業給付！」若申請失業給付後又去辦老年給付，剩餘的失業給付會立刻停發。

2. 年資不能併計
   就業保險年資與勞保年資獨立計算，失業給付看的是「失業前3年內就保年資滿1年」。

3. 年齡不是唯一門檻
   老年年金雖多數人65歲領，但「一次請領」有特殊條件（如表格）。葉太太就是靠著「年資滿15年+年滿55歲」提前解鎖！

4. 退保日決定生死
   所有老年給付都需「辦理離職退保」才能申請，離職單上的日期就是關鍵依據。

5. 別忘國保加乘
   若勞保年資未滿15年，可併計國民年金年資。例如勞保12年+國保3年，65歲就能領勞保老年年金。

📝全台勞工必存！三種老年給付比一比

臺灣勞保老年給付分三種，每種眉角大不同：

💡實務案例延伸：57歲該選哪條路？

以葉太太的案例，她其實有兩條路可選：

方案Ａ：先領失業給付→再領老年給付
▶️ 領滿9個月失業給付：21,000元×9=189,000元
▶️ 58歲時申請一次請領老年給付：735,000元
總領取：924,000元

方案Ｂ：直接領老年給付
▶️ 57歲立刻領735,000元

選Ａ方案多賺18.9萬，但要注意：

• 需每月回就服站報到
• 不能拒絕合適工作介紹
• 期間找到工作就中止給付

「如果身體還行想再工作，選Ａ邊領邊找很划算；若想直接退休，選Ｂ拿七百多萬現金更痛快！」勞保專家直言。

🔥勞保局沒說的實戰技巧

1. 投保薪資回溯補救
   若發現公司低報薪資，離職後2年內可檢具薪資證明申請更正，老年給付可能多領數十萬！

2. 年資斷繳照樣算
   很多人誤以為勞保中斷年資消失。其實只要沒領給付，年資永久保留，65歲時仍可併計。

3. 提前請領減額年金
   若不符合一次請領條件，其實年資滿15年者「最快60歲就能月領減額年金」，每提前1年減4%，最多提前5年（減20%）。

❓全台勞工最常問QA

Q：領完失業給付再找工作，年資重算會不會吃虧？
A：完全不會！勞保年資是累積制，新工作加保後，新舊年資自動接續。

Q：工廠倒閉拿不到非自願離職證明怎麼辦？
A：可向地方勞工局申訴，由主管機關開立認定證明。勞保局強調：「雇主拒開證明最高罰30萬！」

Q：57歲領完失業給付，60歲還能申請老年年金嗎？
A：可以！只要期間有再加保累積年資，60歲時年資滿15年就能轉月領年金。

專家最後提醒

「年資歸零根本是世紀謠言！」勞保局官員嘆氣。實務上最該擔心的是：
⚠️ 雇主高薪低報→老年給付直接打折
⚠️ 退保前3年調降薪資→拉低平均投保薪資
⚠️ 沒保留薪資單據→遭低報難舉證

建議勞工每年用「勞保局行動服務APP」查投保紀錄，退休前3年更要盯緊薪資級距。葉太太的故事告訴我們：與其聽信傳言，不如搞懂遊戲規則，才能守住拚搏半生的退休金！